谷歌今年会减少高级岗位晋升人数 将与公司增长速度成正比
发布时间：2023-03-07 09:11:20 所属栏目：外闻 来源：
导读：谷歌对员工发出警告,今年能够晋升到较高职位的员工将比以往减少。
“晋升过程由管理者主导，基本与去年相似 —— 但随着我们放慢招聘速度，与快速增长时期相比，我们计划减少能晋升到 L6 级更高级
“晋升过程由管理者主导，基本与去年相似 —— 但随着我们放慢招聘速度，与快速增长时期相比，我们计划减少能晋升到 L6 级更高级
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谷歌对员工发出警告,今年能够晋升到较高职位的员工将比以往减少。 “晋升过程由管理者主导，基本与去年相似 —— 但随着我们放慢招聘速度，与快速增长时期相比，我们计划减少能晋升到 L6 级更高级别的员工数量。”谷歌在邮件中说。在谷歌的员工序列中，L6 属于高级员工的第一级，通常包含一些约有 10 年工作经验的资深员工。 这番调整正值谷歌部署新的 GRAD 绩效评估系统之际。去年有报道称，这套系系统将令更多来自谷歌商学院的员工获得更低的相对绩效方面的评分，获得绩效高分的人数将会进一步减少。 与许多大型科技公司类似，谷歌也拥有庞大的中层管理团队。去年的内部调查显示，这对该公司的产品开发效率产生了负面影响。此外，谷歌还在放慢招聘速度，并在 1 月宣布裁员 1.2 万人，约占其员工总数的 6%。 谷歌在周一的邮件中表示，减少高层岗位的晋升人数“是为了确保高级岗位和领导岗位的人数与整个公司的增长速度成正比”。 “如果上司认为你已经具备晋升条件，他们会提名你。”邮件写道。技术类岗位的员工如果想要“自我提名”，可以在3 月 6 日至 8 日的“短暂窗口期”进行。 目前，谷歌尚未对此置评。但这家科技巨头正在努力改变自己的搜索方式，以更好地满足消费者的需求。 （编辑：汽车网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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